Адрес офиса:
г. Москва, м. Курская, Земляной вал, дом 8
Задайте вопрос, мы онлайн
Пн-Пт: с 9:00 до 18:00 МСК

Спиральная динамика малых групп

Помогаем модераторам и резидентам понимать развитие своей группы и выбирать подходящий способ взаимодействия.

Обсудить модуль для клуба

Одинаковые инструменты не работают для всех групп

Новая группа ищет безопасность и общие правила. В сложившейся группе могут начаться борьба за влияние, усталость от формата или запрос на большую самостоятельность. В модуле разбираем, как замечать эти изменения и менять роль модератора вместе с группой.

Восемь уровней развития группы: выживание, принадлежность, сила, правила, успех и автономия, гармония и согласие, естественность и поток, глобальность и синтез. Чередование фокуса Я и Мы.
По материалам программы Константина Фёдорова. Цвета адаптированы к фирменной палитре FSG. Открыть крупнее ↗

Модераторам

Распознавать происходящее за внешним поведением участников. Выбирать упражнения, способ обратной связи и меру своего вмешательства.

Резидентам

Понимать общую динамику, обсуждать правила без взаимных ярлыков и брать ответственность за качество встреч.

Что разбираем в модуле

Как меняются потребности группы

От безопасности и принадлежности к влиянию, правилам, результативности, доверию и самостоятельности. Разбираем признаки каждого перехода на ситуациях малых групп.

Как меняется роль модератора

От создания безопасной среды и удержания границ к построению правил, повышению пользы встреч и передаче ответственности участникам.

Почему возникает кризис

Смотрим, где прежние договорённости перестали помогать: борьба за лидерство, формальное соблюдение правил, снижение вовлечённости или зависимость от ведущего.

Как подобрать следующий шаг

Соотносим состояние группы с форматом встречи, правилами, упражнениями и способом обсуждения сложных вопросов.

Практикум на групповых ситуациях

Участники готовят и проводят короткий фрагмент встречи: настройку, обзор месяца, выбор запроса, разбор или обратную связь. Обсуждаем, для какой группы подходит выбранный подход.

Содержание адаптируем к задаче клуба и опыту участников.

Модель для обсуждения, а не ярлык для человека

Используем спиральную динамику как рабочую рамку авторской методологии Константина Фёдорова. Не присваиваем людям «цвета» и не считаем срок существования группы автоматическим признаком её зрелости. Проверяем предположения через наблюдение и разговор с участниками.

С чем завершаем работу

  • Общий язык для обсуждения того, что происходит в группе.
  • Понимание, какую роль сейчас стоит занять модератору.
  • Набор ближайших действий и упражнений под ситуацию группы.

Обсудить модуль для клуба

Расскажите о группах вашего клуба: как давно они встречаются, что изменилось и какие ситуации вызывают вопросы. Подберём содержание модуля для модераторов, резидентов или совместной работы.

Обсудить модуль для клуба

Коммерческие и партнёрские формы сотрудничества. Условия согласуем под задачу.

Все форматы для клуба