Адрес офиса:
г. Москва, м. Курская, Земляной вал, дом 8
Задайте вопрос, мы онлайн
Пн-Пт: с 9:00 до 18:00 МСК
Подбираем, адаптируем и сопровождаем новых ТОПов — под амбициозные задачи вашего бизнеса
Найм и адаптация руководителей
от 6 до 12 мес
— если не справится, подберём нового
Гарантии на замену
Вы получаете не только теоретические рекомендации: а людей, которые прошли адаптацию, встроились в команду и доказали, что способны выполнять задачи.
Для кого решение?
Что мешает вам сейчас:
- Собственник «зашивается» — времени и экспертизы на поиск сильного руководителя нет
- Сложно убедить опытного кандидата перейти в небольшую компанию
Что даёт найм и адаптация:
- Подберём руководителя под ваши цели с гарантией замены до 12 мес
- Составим и проведём 90-дневный план адаптации, сопровождаем до выхода на KPI
Результат:
Владелец освобождает время на стратегию, а бизнес растёт под управлением нового ТОП-а
Что мешает вам сейчас:
- Трудно проверить личные и управленческие качества кандидатов
- Новому директору тяжело влиться в устоявшуюся команду
- Трудно узнать потенциал руководителя на входе — нужно много времени, чтобы он раскрылся
Что даёт найм и адаптация:
- Полный цикл: поиск, оценка, адаптация и отслеживание результатов
- Помогаем новичку руководителю встроиться и наладить отношения с командой
- Мы с помощью своих процедур отбора и правильно подобранной программы адаптации выявляем потенциал уже через 2-3 мес, экономя деньги и время
Результат:
Руководитель быстро выходит на плановые показатели, маржа и согласованность отделов растут
Что мешает вам сейчас:
- Классический поиск топ-менеджеров длится месяцами — проекты тормозят
- Сильных специалистов отталкивают бюрократия и «политика» внутри компании
- Реальную эффективность топ-менеджера видно лишь через год — риски простоев и финансовых потерь высоки
Что даёт найм и адаптация:
- Ускоренный поиск руководителей из нашей отраслевой базы + оценка лидерских качеств
- Сопровождение на старте, помогаем преодолеть внутренние барьеры
- Экспресс-аудит и управляемая 100-дневная адаптация раскрывают потенциал руководителя уже в первые месяцы
Результат:
Лидеры изменений запускают проекты без задержек, процессы обновляются, компания становится гибче
Руководитель токсичен
Формально результат даёт, но заражает команду, подрывает культуру
задача
Итальянская забастовка, игнор задач, слухи, саботаж. Убираем и заменяем
5
Отсутствует руководитель
Формируется структура управления, но на ключевых позициях вакуум
задача
Нужно найти и встроить руководителя под амбициозные задачи бизнеса
4
Негативный опыт с рекрутерами
Агентства не понимают бизнес-контекста, приводят "не тех" кандидатов.
задача
Нужно не просто резюме, а человек, способный решать задачи бизнеса
3
Нет сопровождения и адаптации
Рекрутер подобрал и "исчез"
задача
Нет адаптации — человек не встраивается и уходит через 1–3 мес.
2
Действующий руководитель не справляется
Человек неэффективен, не выполняет поставленные задачи
задача
Выясняем, можно ли перестроить под другую роль. Если нет — заменяем
1
Основные задачи, с которыми приходят клиенты:
Что вы получите в результате
Сильные управленцы
Берут задачи и доводят до результата
Люди, встроенные в команду
Адаптированы под культуру и стиль управления
Прозрачный процесс
Вы понимаете, кого подбираем, как адаптируем и что контролируем
Экономия времени и сил
Меньше найма, меньше конфликтов, меньше потерь.
Гарантия замены
Если не сработались — заменим в течение 6–12 мес
Реализация стратегии
Планы двигаются, а не висят мёртвым грузом
Этапы работ
№6
Подводим итоги работы
Оцениваем насколько человек встроился в команду.
№5
Встраиваем в команду
Сопровождаем в адаптации и следим за результатами.
№4
Согласуем выход на работу
Обсуждаем условия с кандидатом, готовим оффер.
№3
Проверяем финалистов
Созваниваемся с бывшими работодателями, запрашиваем рекомендации.
№2
Подбираем нужного человека
Пишем вакансию, отбираем, собеседуем, проверяем личную и профессиональную совместимость.
№1
Выясняем, кто вам нужен
Обсуждаем цели, задачи и реальные ожидания. Распаковываем должность.
Как мы подбираем руководителя?
Оставьте заявку на консультацию
или оставьте заявку, мы с Вами свяжемся
Напишите мне в удобный мессенджер
Запишитесь
на бесплатную консультацию
на бесплатную консультацию
Выявим Ваши ключевые задачи и цели
Определим, с чего лучше начать
Обсудим бюджет и необходимые ресурсы
Расскажем, что входит в стоимость
Ответим на все Ваши вопросы
На бесплатной консультации:
Звоните Пн-Пт с 9:00-18:00
Милена Федорченко
Менеджер
Лучшие статьи
Отвечаем на часто задаваемые вопросы
Мы составляем индивидуальный план адаптации, организуем регулярную обратную связь от команды и собственника, отслеживаем прогресс и корректируем процесс при необходимости. Цель — не просто найти человека, а помочь ему встроиться в компанию и начать приносить результат.
Мы заранее подсвечиваем возможные риски, а в случае, если руководитель не оправдывает ожидания, предоставляем бесплатную замену — в течение 6 месяцев (в отличие от стандартных 3 месяцев у кадровых агентств).
Обычные агентства просто подбирают кандидата. Мы же работаем за результат: анализируем бизнес, составляем точный профиль позиции, участвуем в отборе, адаптации и интеграции руководителя в команду. Мы включаемся в процесс до момента, пока руководитель не начнет эффективно работать.
Мы работаем по модели рекламного агентства: гонорар составляет сумму, равную двум среднемесячным зарплатам руководителя. Никаких скрытых процентов или непонятных условий.